В эти дни состоялось первое знакомство для поступающих магистрантов, докторантов. Профессора и руководство Академии рассказали миссию и ценности, структуру и возможности учебного заведения.
В эти дни Академия провела оценку компетенций с применением метода ассессмент-центра для поступивших в текущем учебном году.
В Академии реализуется компетентностная модель обучения и этот метод оценки компетенций, широко применяемый в HR, был специально использован для оценки компетенций магистрантов и докторантов первого курса, чтобы по ее результатам сформировать индивидуальный профиль и образовательную траекторию обучающегося. Сам процесс оценки компетенций – это набор заданий, деловых игр, интервью и других методов оценки, которые позволяют структурированно, комплексно и объективно оценить кандидата. Результаты оценки будут основаны на поведении, продемонстрированном при выполнении моделирующих упражнений.
Весь процесс оценки сопровождают специально обученные и сертифицированные на международном уровне эксперты-оценщики Академии, в том числе из ее филиалов. Оценка всеми экспертами-оценщиками проводится по конкретным утвержденным критериям в формате групповых дискуссии и аналитических презентации. Упражнения, которые используются в ассессменте, являются уникальными и разработаны для государственных служащих специально обученными экспертами-разработчиками Академии. Ассессмент-центр моделирует конкретную рабочую ситуацию, видение на решение которой участник должен представить в заданное время индивидуально или в составе группы. Эксперты наблюдают участников во время подготовки презентации, анализируют представленные решения.
Ассессмент-центр будет проходить в течение четырёх дней. Всего процедуру пройдут 132 участника в 8 потоках. Примечательно, что Академия имеет большой опыт проведения ассессмент центра для отбора кандидатов в рамках Президентского молодежного кадрового резерва в 2019 и 2022 году, а также пилотных проектов с МЮ РК, МНЭ РК.