Сертификации персонала устанавливает соответствия качественных характеристик персонала (образование, уровень профессиональной компетентности) к требованиям отечественных (международных) стандартов, определяет его возможности надлежащим образом и осуществляет конкретные действия в области управления человеческими ресурсами.
Характеристика: Знает и способен применять на практике требования национальных стандартов и законодательства в области управления персоналом. Понимает базовые категории в области управления персоналом, знает роли, ответственность, обязательства и подотчетность в области управления персоналом, умеет согласовывать управление персоналом с организационными потребностями. Готов участвовать в процессах подбора персонала, формировании кадровых резервов, готовить и вводить в должность новых сотрудников. Умеет определять и планировать затраты на подбор кадров
Требования:
-опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами (управления персоналом) не требуется;
-наличие высшего образования;
-наличие документов, подтверждающих прохождение обучения (сертификаты, и т.д.) не менее 40 академических часов по управлению человеческими ресурсами (из расчета 1 академический час равен 40 минутам) по управлению человеческими ресурсами на основе национальных стандартов СТ РК ISO )
Экзамен: тестирование (60 вопросов), 80 минут
Количество вопросов: 60
Стоимость: 58 000 тг, с НДС
Проходной балл: 42 правильных ответов – (70%)
Подтверждение квалификации: каждые 3 года
Характеристика: Знает и способен применять на практике требования национальных стандартов и законодательства в области управления персоналом.
Умеет осуществлять планирование персонала в целях реализации долгосрочной стратегии организации.
Требования:
— наличие стажа практической деятельности в данной области не менее одного года;
— наличие высшего образования;
— наличие сертификата 1-го уровня (Профессиональный уровень);
— наличие документов, подтверждающих прохождение обучения (сертификаты, и т.д.) не менее 24 академических часов по управлению человеческими ресурсами на основе стандарта СТ РК ISO 30409-2018 «Управление человеческими ресурсами. Планирование персонала», либо окончившие (прослушавшие) курс по стратегическому управлению человеческими ресурсами в организации в высшем учебном заведении в объеме не менее двух кредитов либо в иных аккредитованных организациях образования.
Экзамен: Эссе (60 минут), собеседование (не более 40 минут)
Проходной балл: 70% при этом минимальный порог успешного прохождения каждого из этапов должен составлять не менее 60%.
Стоимость: 77 000 тг, с НДС
Подтверждение квалификации: каждые 3 года
Характеристика: Характеризует высокий уровень компетенций специалиста, необходимых для преподавания и оказания экспертной / методологической помощи в области управления человеческими ресурсами в организации, а так же уверенного знания всех стандартов 1 и 2 уровней
Требования:
— наличие стажа практической деятельности в данной области свыше трех лет либо стажа педагогической деятельности в данной области не менее 200 академических часов (из расчета 1 академический час равен 40 минутам).
— наличие сертификата I и II уровня («Профессиональный уровень» и «Стратегический уровень») и документов, подтверждающих обучение (сертификаты, и т.д.) (в объеме не менее 16 академических часов) методологии преподавания и основным подходам к оказанию экспертной / методологической помощи в области управления человеческими ресурсами,
либо наличие документов, подтверждающих прохождение комплексного обучения (сертификаты, и т.д.) в объеме не менее 80 академических часов на основе национальных стандартов СТ РК ISO.
-наличие видеозаписи кандидата о проведении пробного презентационного занятия по одному из Национальных стандартов в сфере управления человеческими ресурсами, продолжительностью 8-10 минут
Экзамен: комплексный экзамен (тестирование, эссе, собеседование)
Проходной балл: 70 % при этом минимальный порог успешного прохождения каждого из этапов должен составлять не менее 60%
Стоимость: 143 000 тг, с НДС
Подтверждение квалификации: каждые 3 года