21 июня в Астане прошла международная конференция «Обмен опытом в современном развитии человеческих ресурсов». Мероприятие организовано Академией государственного управления при Президенте Республики Казахстан совместно с Агентством по делам государственной службы и Астанинским хабом государственной службы. На ежегодной традиционной HR-конференции обсуждались актуальные вопросы управления талантами, отвечающие современному спросу. Акцент на человеческом капитале направлен на поддержку социально-ориентированных реформ Президента Казахстана.
Ректор Академии государственного управления при Президенте РК Ерлан Әбіл модерировал мероприятие и отметил, что целью мероприятия является развитие культуры управления человеческим капиталом и обмен опытом в сфере государственного управления.
«Цель нашей конференции – обмен современным передовым опытом в области управления персоналом государственной службы, содействие развитию стратегического управления человеческим капиталом, организационной культуры, человекоориентированных ценностей в системе государственного управления путем разработки инновационных решений», – сказал ректор.
Зарубежные эксперты и отечественные специалисты из Южной Кореи, Сингапура, Китая, Турции, Азербайджана, Грузии, Бельгии, Кыргызстана, представители ООН обменялись передовым опытом в сфере управления кадрами государственной службы. Они поделились практическими выводами по управлению талантами, человекоориентированным ценностям и обсудили последние тренды государственного HR.
В ходе конференции председатель Агентства государственных услуг РК Дархан Жазықбай подчеркнул важность развития человеческого капитала в эпоху борьбы за таланты, искусственного интеллекта и трансформации HR-пространства в каждой стране.
«В трансформации госслужбы основной упор делается на укрепление кадрового потенциала госслужбы и привлечение новых управленцев из реального сектора. Мы создаем гибридную модель государственной службы, чтобы привлечь таланты из разных сфер», – заявил председатель Агентства.
Работу сессии «Экосистема в государственной службе: корпоративная культура и ценности» модерировала Алия Масалимова, проректор по научной деятельности Академии государственного управления. Президент KIPA Южной Кореи Санхан Чой, добившийся больших успехов в сфере HR, рассказал об общественном лидерстве лиц, принимающих политические решения.
«Корейский институт государственного управления является национальным исследовательским институтом при премьер-министре. Мой научно-исследовательский институт – это исследовательский институт национальной политики, который изучает инновации, организационный дизайн, оценку деятельности правительства, регулирование, безопасность при стихийных бедствиях, управление конфликтами и государственное лидерство. В настоящее время имеется около 50 докторов наук и около 100 кандидатов наук. Причина моего приезда в Казахстан – укрепление потенциала государственных служащих в Центральной Азии, а также обмен и дальнейшее развитие корейского опыта с Академией государственного управления при Президенте Казахстана. В будущем моей целью является сотрудничество с Академией и этап исследований для разработки различных программ по повышению потенциала чиновников Центральной Азии», – сказал Санхан Чой.
Старший директор Сингапурского колледжа государственной службы, корпоративный помощник генерального директора Хо Уи Менг, имеющий большой опыт в сфере развития человеческого капитала, рассказал о теме «Управление талантами на государственной службе Сингапура» и поделился своим опытом. Профессор Фуданьского университета Пин Жан из Китайской Народной Республики рассказал о демографических дивидендах и дивидендах человеческого капитала Китая, модернизации промышленной структуры. Казахстанские эксперты рассказали об инструментах и компетенциях HR. HR-директор ASSET, SHRM-партнер, бизнес-консультант Салтанат Алирахим выступил на тему «Повышение роли HR за счет развития ключевых компетенций». Эльвира Жанаева, управляющий директор SHL Central Asia, представила компетентностный подход к управлению талантами в контексте Казахстана и государственной службы. HR-эксперт, кандидат психологических наук Ирина Безменова рассказала об управленческой компетентности государственных менеджеров, их оценке и возможностях развития.
Своими мыслями о роли HR института в профессионализации государственной службы поделился Рустам Мусин, руководитель HR института Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан.
«Сейчас мы изучаем возможность использования искусственного интеллекта в принятии решений по подбору персонала в HR Институте. Искусственный интеллект помогает оценить и оценить компетенции человека. Он также оценивает свои действия и тон голоса. Мы работаем с большими данными, накопленными годами в информационной системе «Е-кызмет», и изучаем эффективные способы определения компетенций», – сказал Рустам Танатулы.
В ходе конференции Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан было торжественно вручено свидетельство об аккредитации Национального аккредитационного центра. Сертификат подтверждает соответствие аттестационного персонала Академии требованиям национальных стандартов в области управления человеческими ресурсами. Ректору Академии Ерлану Абилю аттестат аккредитации вручил генеральный директор НАЦ Талгат Момышев. Академия является основной интеллектуальной площадкой, развивающей компетентность государственных служащих Казахстана, обеспечивающей постоянную открытость новым идеям и требованиям времени.