
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР
Метод комплексной оценки личной компетенции сотрудника/кандидата, диагностики его вероятного поведения через моделирование и вовлечение в приближенные к реальным ситуациям мероприятия.

ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
Метод оценки сотрудника/кандидата, при котором его опыт и поведение анализируются через вопросы, направленные на выявление ключевых компетенций, важных для выполнения должностных обязанностей.
ПРЕИМУЩЕСТВА МЕТОДА «АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА»
- Максимальная результативность оценки (на 25-30% выше аналогов).
- Объективность оценки.
- Интерактивность и гибкость проведения.
- Комплексность оценки поведенческих навыков.
- Универсальность применения.
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАС?
- Команда высококвалифицированных сертифицированных экспертов в сфере оценки, обучения и развития госслужащих из числа руководителей, профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и специалистов Академии и ее филиалов в количестве более 25 человек.
- Опыт работы в страновых и региональных проектах: «Президентский молодежный кадровый резерв (ПМКР) 2019», «ПМКР 2021», «ПМКР 2023», «Региональный кадровый резерв 2024» и др.
- Возможность проведения Ассессмент-центра на 2 языках (казахский/русский).
- Более 20 реализованных проектов и 3000 оцененных сотрудников/кандидатов.
- Собственная команда экспертов-разработчиков моделей компетенций и упражнений для проведения Ассессмент-центра.
- Наши актуальные знания о современных вызовах и тенденциях в государственном управлении дополняются международным опытом и передовыми стандартами.
- Необходимая инфраструктура для проведения Ассессмент-центра во всех регионах страны на базе филиалов Академии.
Контактные данные:
