Page 12 - Стратегия_на23-25годы

Основополагающие направления Стратегии:
1. Качественное образование
2. Прикладные исследования
3. Эффективное партнерство и современная инфраструктура

КАЧЕСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Государственный аппарат Казахстана нуждается в людях, способных
оперативно и эффективно решать неординарные задачи в условиях
современных вызовов.
Для улучшения качества человеческих ресурсов и дальнейшей
профессионализации государственного аппарата требуется, в том числе,
пересмотреть действующую систему подготовки, переподготовки и
повышения квалификации госслужащих.
Согласно законодательству , госслужащие могут проходить повышение
7
квалификации не реже одного раза в три года, что зачастую
интерпретируется госорганами как один раз в три года. На сегодняшний день
госслужащий опосредованно участвует в планировании своего
профессионального развития, имеет низкую мотивацию для саморазвития.
Академия продолжит работу по формированию эффективной
площадки, обеспечивающей качественную подготовку, переподготовку и

повышение квалификации кадров для государственной службы с учетом
новой модели государственного управления, основанной на принципах
«слышащего, эффективного, подотчетного, профессионального и
прагматичного государства» .
8
Для повышения качественного состава государственного аппарата
потребуется пересмотреть финансирование подготовки, переподготовки и

7 п.2 ст.34 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан»
8 Концепция развития государственного управления Республики Казахстана до 2030 года

10