Page 21 - Стратегия_на23-25годы

ЭФФЕКТИВНОЕ ПАРТНЕРСТВО И СОВРЕМЕННАЯ ИНФРАСТРУКТУРА

В структуре Академии будет создан HR институт с передачей ряда
функций АО «Национальный центр по управлению персоналом
государственной службы», который сконцентрируется на выполнении
следующих задач:
- цифровизация кадрового делопроизводства государственных органов;
- внешний и внутренний поиск талантов, рекрутинг на государственную
службу;
- обучение и сертификация по HR менеджменту, в том числе
сотрудников служб управления персоналом государственных органов;
- проведение анализа управления человеческими ресурсами на
государственной службе;
- проведение ассессмент-центра для некоторых политических
служащих, государственных служащих корпуса «А», претендентов в
Президентский молодежный кадровый резерв, обучающихся Академии;
- содействие в развитии стратегического HR на госслужбе.
Для создания HR института Академией совместно с уполномоченным
органом в сфере государственной службы будут проработаны правовые,
организационные, кадровые и финансовые вопросы.
Академия продолжит работу по наращиванию потенциала
государственных органов и иных организаций через обучение и сертификацию
сотрудников в области проектного менеджмента, оказание консалтинговых
услуг по оптимизации бизнес-процессов, внедрению проектного менеджмента,
проведению ассесмент центра, внедрению антикоррупционного стандарта.
Будет продолжена работа по инфраструктурному развитию Академии и ее
филиалов как пространства, позволяющего обучающимся, сотрудникам и
партнерам реализовывать идеи с максимальным комфортом. Большое
внимание будет уделено расширению аудиторного фонда и созданию
благоприятных условий для качественного проведения занятий.

19