Page 4 - Аннотация

статистической и финансовой отчетности о работе предприятий легкой
промышленности Туркестанской области РК.
Информационной базой исследования явились законодательные акты
РК, данные Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому
планированию и реформам РК, национальные проекты РК и др. В работе
использовались материалы периодических изданий, обобщены материалы
международных организаций в области оценки деятельности
управленческого персонала.
Информационная база исследования основана на официальных
мировых и казахстанских данных. Включает в себя многообразные подходы
к установлению, формированию и модификации критериев оценки
результатов правленческого труда. Также охватывает законодательные и
нормативные документы государственных структур различных уровней
соподчинения; труды казахстанских и мировых авторов, эмпирические
исследования в сфере экономики трудовых ресурсов. Во главу угла
поставлен разбор трудов зарубежных и отечественных ученых, посвятивших
свои исследования концептуальным основам разработки оценочных
критериев управленческого персонала, потенциала и компетенций. В
диссертации использовались данные, изданные в отечественных и
зарубежных научных трудах, а также информация, размещенная на
официальных сайтах. Нашли отражение в процессе исследования также и
ранее опубликованные авторские материалы теоретических изысканий.
Методологическую основу составили исследования, использующие
системную и статистическую методологию, а также методы экономико-
математического моделирования и структурного анализа.
Поставленная цель и задачи позволили использовать следующую

методологию исследования: наблюдение - целенаправленное восприятие
явлений объективной действительности; моделирование - создание и
исследование моделей объектов, явлений, процессов; анализ - метод
научного исследования, который заключается в мысленном или реальном
расчленении объекта на составные части; синтез - метод научного
исследования, который заключается в соединении отдельных элементов в
единое целое. абстрагирование - метод научного исследования, который
заключается в отвлечении от ряда свойств и отношений изучаемого явления с
целью выделить интересующие нас свойства и отношения; обобщение -
метод научного исследования, который заключается в выделении общих
признаков и свойств объектов и явлений; индукция - метод научного
исследования, который заключается в движении от отдельных фактов к
общему положению; дедукция - метод научного исследования, который
заключается в движении от общих положений к частным выводам;
системный анализ – для определения и обоснования состава и структуры
системы оценочных критериев результативности управленческого персонала.
Научная новизна заключаются в следующем:
1. На основе изучения теоретических основ оценки управленческого
персонала выявлены особенности формирования системы управления